报工伤后，在停工留薪期内工资是正常发放的。以下是详细解释：

1. 停工留薪期内的工资及福利待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的相关待遇：

   • 工伤职工完成伤残等级评定后，将停发原工资待遇，转而依据相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其可继续享受工伤医疗待遇，但具体的工资待遇可能会根据伤残等级和实际情况有所调整。

3. 其他注意事项：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，费用由所在单位承担。
   • 单位应积极履行保障工伤职工基本权益的责任，包括配合进行工伤认定、协助申请相关待遇等。

综上所述，报工伤后，在停工留薪期内，职工的工资及福利待遇应得到全面保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。