关于“事故后单位是否正常发工资”的问题，这主要取决于事故的性质以及员工是否因事故受伤需要暂停工作接受医疗。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间（即停工留薪期内），单位应该正常发放工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工发生的交通事故与工作无关，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么单位是否发工资将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。
   • 若员工因交通事故受伤需要请病假，且提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若员工未因事故受伤或虽受伤但未达工伤认定条件，且未履行请假手续或请假未被批准，单位有权不支付该期间的工资。

综上所述，事故后单位是否正常发工资，需根据事故的性质、员工是否受伤以及是否构成工伤等多个因素来综合判断。如构成工伤，则单位应按工伤保险规定支付工资；如不构成工伤，则依据劳动合同、单位规章制度及员工请假情况来确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。