结论：工伤复工后正常上班，单位一般不应扣效益工资。若单位扣除，可能涉及违法，您有权依法维权。
法律背景与解释：
工伤待遇的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
复工后的工资待遇：
- 工伤职工复工后，应视为恢复了正常的工作状态，单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资。
- 效益工资通常与职工的工作表现、单位的经营状况等因素相关。但工伤职工复工后，若其工作表现未因工伤而受到影响，且单位经营状况未发生显著变化，单位无权单方面扣除其效益工资。
单位扣除效益工资的合法性分析：
- 如果单位扣除工伤职工的效益工资，且无法提供合理的解释或依据（如职工工作表现不佳、单位经营严重困难等），则可能构成违法。
- 工伤职工有权要求单位补发被扣除的效益工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解扣除效益工资的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的效益工资，并可能要求单位支付经济补偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法扣除工伤职工的效益工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 工伤职工如果通过法律途径维权成功，还可能获得一定的经济补偿金或赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，工伤职工应充分了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。
- 单位也应遵守相关法律法规，尊重工伤职工的权益，避免因违法扣除工资而引发不必要的法律纠纷。
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