结论：工伤复工后单位扣效益工资是否合法，需分情况讨论。若效益工资属于原工资福利待遇的一部分，且职工已正常复工，单位一般不应扣除；若效益工资严格与实际工作量挂钩，而职工因工伤导致工作量减少，单位可能根据实际情况调整效益工资，但需确保整体工资待遇不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规及公司规章制度。

详细分析：

1. 效益工资的性质与原工资福利待遇：

   • 效益工资，通常作为工资的一部分，与职工的工作绩效、公司效益等挂钩。在工伤复工的情况下，若效益工资是职工原工资福利待遇的常规组成部分，且职工已正常复工，那么单位一般不应无故扣除这部分工资。因为根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。虽然此条款主要针对停工留薪期，但复工后，若效益工资是职工正常工资的一部分，单位也应保持其稳定性。

2. 实际工作量与效益工资的调整：

   • 若效益工资严格基于职工实际完成的工作量计算，而工伤导致职工无法完成与之前相同的工作量，那么单位可能根据实际情况调整效益工资。但这种调整需合理，且需确保职工的整体工资待遇不低于当地最低工资标准。同时，单位应确保这种调整不违反相关法律法规及合法有效的公司规章制度。

3. 公司规章制度与民主程序：

   • 单位在处理工伤职工的工资问题时，应确保公司规章制度中关于工资调整的规定已经过民主程序制定，并向劳动者公示。这是确保规章制度合法有效的关键。若规章制度未经民主程序或未向劳动者公示，那么单位依据该规章制度扣除效益工资可能面临法律风险。

4. 职工权益保障与争议解决：

   • 工伤职工在复工后，若认为单位扣除效益工资不合理，应首先与单位进行协商沟通。若协商不成，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，职工应提供相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以支持自己的主张。

建议：

• 对于工伤职工而言，在复工前应与单位明确工资待遇问题，特别是效益工资的计算与发放方式。若单位提出扣除效益工资，职工应要求单位提供合理的解释和依据。
• 对于单位而言，在处理工伤职工的工资问题时，应充分考虑职工的合法权益，确保工资待遇的合理性和合法性。同时，单位应完善公司规章制度，确保工资调整等规定经过民主程序制定并向劳动者公示。

可能法律后果：

• 若单位无故扣除工伤职工的效益工资，且整体工资待遇低于当地最低工资标准或违反相关法律法规及公司规章制度，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，单位还可能因违反劳动合同而承担赔偿责任。

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