结论前置：单位效益不好强制扣员工工资是否合法，主要取决于劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，单位仅因效益不好而强制扣员工工资是不合法的，但若满足特定条件，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情况
缺乏规章制度依据或劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好扣员工工资，则强制扣减行为不合法。
- 实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布扣除全体员工工资，此行为违反法律规定。
缺乏客观考核依据：
- 工资的发放应与员工的工作表现、业绩等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司效益不好为由强制扣工资，同样不合法。
- 实例说明：如某公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司效益差要扣工资，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。
违反最低工资标准：
- 在任何情况下，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。若强制扣减工资后导致员工工资低于该标准，则扣减行为不合法。
合法的情况
有合法有效的规章制度：
- 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以扣减工资，且已将该制度告知员工，则扣减行为可能合法。但需注意，扣减的幅度和方式应符合约定，且扣减后工资不得低于最低工资标准。
- 实例说明：如某大型制造企业通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，并在公司内部进行了公示和培训，员工也已知悉。当公司实际出现符合该规定的情况时，按照制度扣工资就具有一定的合法性。
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司在效益不好时有权按照一定方式扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定扣工资是合法的。同样，扣减后工资不得低于最低工资标准。
- 实例说明：如某员工与公司签订的劳动合同中约定，若公司年度销售额未达到预定目标，公司有权降低员工的工资。当公司年度销售额未达标时，公司按照合同约定扣减员工工资，此做法合法。
员工权益保护
若公司强制扣减工资的行为不合法，员工可通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：单位效益不好强制扣员工工资是否合法，需综合考虑劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在判断时，应重点关注合同或制度中是否有明确且合法的约定、是否有客观考核依据以及扣减后工资是否低于最低工资标准等关键因素。若遇到不合法扣减工资的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。