单位不挣钱扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。下面我将从几个关键角度为你详细解析：

1. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单位在经营不善或亏损时可以扣减员工工资，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、扣款程序合法等），那么单位依据此规定扣工资可能具有合法性。
   • 但若合同或制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，单位擅自扣工资则构成违法。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 因此，如果单位没有合法依据就扣减员工工资，将违反劳动法的规定。

3. 单位的经济状况与扣工资的合理性：

   • 单位不挣钱并不直接构成扣工资的理由。即使单位经营不善，也应按照劳动合同和法律法规的规定支付员工工资。
   • 如果单位确实面临经济困难，可以考虑通过其他方式降低成本，如裁员、缩减开支等，而不是直接扣减员工工资。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者有权要求单位按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。
   • 如果单位无故扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不挣钱扣工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果单位有合法依据并且扣款程序合法，那么扣工资可能具有合法性；否则，将构成违法。如果你面临这样的情况，建议先与单位沟通协商，要求纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。