扣效益工资（绩效工资）是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法扣除效益工资的情况

1. 有合法有效的规章制度

   • 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了效益工资（绩效工资）的扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，公司因经营困难，通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，明确在公司效益不好的情况下可以扣减效益工资，且已将该制度告知员工，则扣减行为可能合法。

2. 劳动合同有相关约定

   • 劳动合同中明确约定了公司在效益不好时有权按照一定方式扣减效益工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。比如，约定公司年度利润未达到预定目标时，公司有权降低员工的效益工资。当公司实际出现符合该约定的情况时，公司按照合同约定扣效益工资是合法的。

3. 劳动者造成经济损失

   • 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，包括效益工资部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

非法扣除效益工资的情况

1. 缺乏规章制度依据或劳动合同约定

   • 若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好扣效益工资，则扣减行为不合法。例如，公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布扣除全体员工效益工资，此行为违反法律规定。

2. 缺乏客观考核依据

   • 效益工资（绩效工资）的发放应与员工的工作表现、业绩以及公司效益等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司效益不好为由扣效益工资，同样不合法。例如，公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司效益差要扣效益工资，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。

3. 违反最低工资标准

   • 在任何情况下，员工的工资（包括效益工资）都不得低于当地的最低工资标准。若扣减效益工资后导致员工工资低于该标准，则扣减行为不合法。

法律建议与维权途径

• 法律建议：劳动者在面对公司扣效益工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定或规定。若认为公司扣效益工资的行为不合法，可与公司进行沟通协商，要求其说明扣效益工资的理由并提供依据。
• 维权途径：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，扣效益工资是否合法需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分效益工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者效益工资，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。