工伤恢复后又回单位上班了，关于单位应该赔偿多少钱的问题，这主要取决于你的工伤认定结果、伤残等级、停工留薪期以及是否需要生活护理等多个因素。以下是根据相关法律法规，为你详细梳理的赔偿项目及其计算方式：

一、停工留薪期工资

• 如果你在停工留薪期内恢复并返回工作岗位，且工资已正常发放，则这部分赔偿已经体现在你的工资中，无需额外计算。
• 如果停工留薪期未满你即返回工作，但工资未全额发放，或停工留薪期超过法定时限（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），则你有权要求单位按照你受伤前12个月的平均月缴费工资支付停工留薪期工资，但需注意有上下限限制。

二、一次性伤残补助金

• 若你被鉴定为七级至十级伤残，根据伤残等级，你有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体计算方式为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。同样，这里有上下限的限制。

三、伤残津贴（如适用）

• 主要针对一级至六级伤残且难以安排工作的情况。由于你已返回工作岗位，通常不享受此津贴。但如果你因工伤导致伤残等级较高，且单位难以安排合适工作，你可能有权获得伤残津贴，具体标准由当地规定。

四、生活护理费（如适用）

• 如果你因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，你有权获得生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

五、其他补助

• 包括辅助器具配置费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用在治疗工伤过程中已经产生或将来可能产生的，均应从工伤保险基金中支付。

综上所述，工伤恢复后又回单位上班了，具体的赔偿金额需要根据你的实际情况进行计算。如果你对赔偿项目或计算方式有疑问，或认为单位未按照法律规定给予你应有的赔偿，建议你及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。