工伤扣工人补助费是不正常的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，单位应该按照其原工资福利待遇支付停工留薪期的工资，而不应该扣除任何补助费用。

具体分析

1. 工伤定义：工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
2. 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3. 补助费性质：补助费通常是对职工因工伤产生的额外费用的补偿，如医疗费、康复费等，而不应该与职工的原工资福利待遇相混淆。

可能的情况

• 单位误解：有些单位可能误解了工伤保险的相关规定，错误地认为可以扣除工伤职工的补助费。
• 违规操作：部分单位可能为了降低成本，违规扣除工伤职工的补助费，这是不合法的。

法律建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确说明工伤职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇，要求单位纠正错误做法。
2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝纠正，工伤职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律支持。

综上所述，工伤扣工人补助费是不正常的，单位应该按照工伤职工的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。如果遇到类似问题，建议工伤职工积极维权，维护自己的合法权益。