结论前置：发生工伤后公司罚款个人是不正常的，也是不合法的。
从法律规定角度：
- 根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。法律并未赋予用人单位在职工发生工伤后对职工进行罚款的权力。
- 罚款是一种行政处罚措施，只能由具有行政处罚权的行政机关依照法律规定的程序实施。公司作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此无权对职工进行罚款。
从劳动关系角度：
- 职工与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。在劳动关系中，用人单位应当保障职工的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬等。
- 职工发生工伤后，用人单位应当积极协助职工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，而不是对职工进行处罚。如果用人单位以职工发生工伤为由进行罚款，不仅违反了法律规定，也损害了职工的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。
从实际操作角度：
- 如果公司试图以工伤为由对职工进行罚款，职工可以拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，将会依法对公司进行处罚。
- 同时，职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，并可以要求公司赔偿因罚款造成的损失。
总结与建议：发生工伤后公司罚款个人是不合法的，职工应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议职工及时向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。