结论前置：公司因工人自己失误造成受伤而对其进行罚款，一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律法规角度
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于一种行政处罚措施，而企业并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，在大多数情况下，公司以工人失误受伤为由进行罚款缺乏法律依据，是不合法的行为。
- 不过，如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了因劳动者自身失误导致受伤等特定情形下，公司可以采取一定的经济扣减措施（但这种扣减不能称之为严格意义上的罚款，且扣减的金额和方式需符合法律规定），并且该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知，那么在符合这些条件的情况下，公司按照规章制度进行一定的经济处理可能是合法的。但即便如此，这种经济扣减也受到严格限制，例如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
从工伤认定和责任承担角度
- 如果工人受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工人依法享受工伤保险待遇，公司应当承担相应的工伤保险责任。此时，公司不能因为工人自身存在失误就对其进行罚款，而应按照规定为工人申报工伤、支付相关费用等。
- 如果工人的失误行为存在故意或重大过失，且给公司造成了实际的经济损失，公司可以依据法律规定和劳动合同的约定，要求工人承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与罚款是不同的概念，赔偿是基于工人给公司造成的实际损失，而罚款则是公司单方面对工人的处罚。并且，公司要求工人赔偿损失时，也需要承担相应的举证责任，证明工人的失误行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体金额等。