结论：员工因个人过失导致公司损失，公司要求员工全额赔偿（即罚员工自己出钱）是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对“罚款”的禁止性规定

根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣员工工资作为罚款。工资是员工劳动的对价，公司无权因员工过失直接扣除全部工资或要求员工全额赔偿损失，除非符合以下条件：

• 员工存在故意或重大过失：若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、盗窃、泄密等）导致公司损失，公司可要求赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过员工当月工资的20%（剩余部分可后续分月扣除，但每月扣除比例仍不得超过20%）。
• 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了赔偿条款（如“因员工过失导致损失，需按比例赔偿”），且该条款不违反法律强制性规定（如赔偿比例合理、程序合法），则可能被认定为有效。但即使如此，公司仍需证明员工存在过失及损失金额，且赔偿金额需符合上述比例限制。

2. “几千块损失”是否属于合理赔偿范围

若公司要求员工赔偿“几千块”（假设为5000元），需结合以下因素判断合理性：

• 员工工资水平：若员工月工资为5000元，公司一次性扣除5000元即100%工资，明显违法；若分月扣除，每月最多扣除1000元（20%），直至赔完。
• 过失程度：若员工仅因一般疏忽（如未检查设备导致轻微故障）导致损失，公司要求全额赔偿可能被认定为不合理；若员工存在重大过失（如违规操作导致设备报废），则可能需承担部分赔偿。
• 损失因果关系：公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系（如员工未锁门导致财物被盗），否则员工可拒绝赔偿。

3. 公司的合法维权途径

若公司认为员工需赔偿损失，应通过以下合法途径主张权利：

• 协商：与员工沟通，明确过失事实及赔偿金额，达成书面协议。
• 劳动仲裁：若协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿合理损失。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 员工的应对建议

若公司要求员工全额赔偿损失，员工可：

• 要求公司出具书面通知：明确赔偿金额、依据及扣除方式，避免口头要求。
• 核对规章制度：检查公司规章制度中是否有赔偿条款，及该条款是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。
• 拒绝不合理要求：若公司要求一次性扣除全部工资或赔偿金额明显过高，员工可拒绝并投诉至劳动监察部门。
• 申请劳动仲裁：若公司坚持违法扣除工资，员工可申请仲裁要求返还被扣工资。

总结：公司因员工过失要求赔偿损失时，需遵守“过失相当、比例合理”原则，不得随意罚款或全额扣除工资。若您遇到类似情况，建议先与公司协商，协商不成可向我咨询具体维权方案。