针对您提出的问题，即在公司上班工作中因失误造成几千块的损失，公司罚了您1520元是否合法，我的分析如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 在您的情况下，如果公司因您的工作失误造成了经济损失，并希望从您的工资中扣除部分作为赔偿，那么公司必须遵守上述法律规定，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 从您描述的情况看：

   • 您提到因工作失误造成了几千块的损失，公司罚了您1520元。这里需要明确的是，罚款和赔偿是两个不同的概念。罚款通常是行政机关或用人单位对违反规定或纪律的行为进行的处罚，而赔偿则是因一方行为给另一方造成损失而进行的补偿。
   • 在劳动关系中，用人单位通常没有权力对员工进行罚款，除非有明确的法律法规或劳动合同约定。如果公司是以“罚款”的名义扣除您的工资，那么这可能违反了法律规定。但如果公司是以“赔偿经济损失”的名义扣除您的工资，并且扣除的金额符合上述法律规定（即不超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么这可能是合法的。

3. 建议与行动：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同，了解其中是否有关于因工作失误造成经济损失的赔偿条款。
   • 其次，您可以计算一下公司扣除的1520元是否超过了您当月工资的20%，以及扣除后的工资是否低于了当地最低工资标准。
   • 如果公司违反了法律规定或劳动合同约定，您可以与公司进行协商，要求其纠正错误行为。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因您的工作失误扣除您工资的行为是否合法，取决于扣除的金额是否符合法律规定以及劳动合同中的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。