结论：公司因员工过错导致损失而罚款，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度合法且明确规定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司有合法制定且已公示或告知员工的规章制度，其中明确规定了因员工过错导致公司损失时，公司可以按照损失的一定比例（如20%）进行罚款，那么这种罚款在制度层面是合理的。但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能被认定为不合理。
若公司规章制度不合法或未明确规定：
- 如果公司没有合法制定相关规章制度，或者规章制度中没有明确规定因员工过错导致损失时的罚款比例，那么公司单方面决定罚款20%可能缺乏依据，从制度层面来说是不合理的。
二、从实际损失与罚款比例的角度
罚款比例合理：
- 即使公司有合法且明确的规章制度，罚款的比例也应当合理。如果罚款20%与实际损失相当，或者略高于实际损失但考虑到公司的管理成本等因素，可以认为是合理的。例如，员工因疏忽导致公司一批价值10000元的货物损坏，公司因此产生了额外的运输、维修等费用共计2000元，此时罚款2000元（即损失的20%，若按货物价值算则为20%中的部分实际损失比例，但此处以总损失计为说明）在合理范围内。但更准确的计算应是基于实际直接损失，如货物直接损失10000元中因员工过错导致的部分（假设全部由员工过错导致）及因此产生的直接相关费用，若总直接损失为12000元，罚款20%即2400元在合理考量公司管理成本等情况下可接受，但需避免过高。
- 计算公式（以直接损失为例）：\(合理罚款金额 \leq 实际直接损失 \times 合理比例\)（此处合理比例需结合实际情况，20%在部分情况下可能合理，但需具体分析）。若实际直接损失为X，则罚款应满足\(罚款 \leq 0.2X\)（在20%被认定为合理比例的前提下），但更应关注罚款是否过分高于实际直接损失及必要管理成本。
罚款比例过高：
- 如果罚款20%明显高于实际损失，或者公司试图通过罚款来转嫁其自身的经营风险，那么这种罚款是不合理的。例如，员工因轻微疏忽导致公司损失了1000元，但公司却罚款2000元，这显然是不合理的。
三、从法律限制的角度
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这一规定限制了公司从员工工资中扣除赔偿的金额，但并未直接规定公司是否可以罚款以及罚款的比例。然而，它提供了一个参考标准，即公司扣除的赔偿金额（或罚款金额，如果视为赔偿的一种形式）不应过分影响员工的基本生活。因此，即使公司有规章制度规定罚款，罚款的比例和金额也应考虑到这一限制。
建议：
- 如果你认为公司的罚款不合理，可以先与公司协商，要求公司提供罚款的依据和计算方式。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。