公司因自身疏忽导致损失，要求员工承担百分之五十的责任，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工因工作失误造成损失需承担的比例或金额，且该约定不违反法律强制性规定（如每月扣除工资不超过20%），则公司要求员工承担50%的损失可能具有合同依据。但需注意，合同条款需公平合理，不得显失公平或加重员工责任。
• 规章制度规定：若公司规章制度中规定了类似情形下的责任分担，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工亦知晓并同意，则公司可依据制度要求员工承担部分损失。但同样需确保制度内容合法合规。

2. 员工过错程度

• 无心失误与故意或重大过失：若员工因无心失误导致公司损失，且该失误非因故意或重大过失造成，则要求员工承担50%的损失可能过于严苛。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 故意或重大过失：若员工因故意或重大过失导致公司损失，则公司要求员工承担更高比例的责任可能更为合理。但具体比例仍需结合实际情况、损失大小及员工过错程度综合判断。

3. 损失大小与员工承受能力

• 损失大小：若公司损失巨大，要求员工承担50%的损失可能超出其承受能力。此时，公司应考虑与员工协商分担比例，或通过其他方式（如保险、追偿等）减轻员工负担。
• 员工承受能力：在确定责任分担比例时，应充分考虑员工的经济状况、工资水平及家庭负担等因素。若要求员工承担过高比例的损失，可能导致其生活困难，甚至引发劳动争议。

4. 法律救济途径

• 劳动监察投诉：若员工认为公司要求其承担不合理比例的损失，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并调解。
• 劳动仲裁申请：若投诉无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司承担不合理责任分担比例的请求不成立。
• 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

建议

• 协商解决：建议员工首先与公司进行协商，尝试达成双方均可接受的责任分担比例。
• 保留证据：在协商或争议处理过程中，员工应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、损失证明等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工对法律程序不熟悉或认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

公司因自身疏忽导致损失，要求员工承担50%的责任是否合理，需结合劳动合同、规章制度、员工过错程度、损失大小及员工承受能力等多方面因素综合判断。若员工认为公司要求不合理，可通过法律途径维护自身权益。