工作中失误自己负责，这一说法需要具体情况具体分析。以下是从法律角度、职业道德层面以及企业管理角度对这一问题的全面剖析：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律规定，劳动者因自身失误给用人单位造成损失的，确实可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 若劳动者存在故意或重大过失，并因此导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法要求其进行赔偿。
   • 然而，具体是否承担责任及承担责任的方式和程度，还需综合考量多种因素，如失误是否因不可抗力、企业制度缺陷或他人协作问题等外部因素导致，以及员工是否已采取合理补救措施等。

2. 职业道德层面：

   • 工作失误不仅可能损害工作成果的质量和效率，还可能违背了对工作应有的认真负责态度。
   • 从职业道德的角度来看，员工理应对自己的工作失误承担责任，以此作为警醒和改进的契机。

3. 企业管理角度：

   • 让失误者承担责任，有助于强化员工的责任意识，促使他们在工作中更加谨慎、用心。
   • 通过这种方式，可以提升整体工作质量，减少类似失误的再次发生。

综上所述，工作中失误是否需要自己负责，并非一概而论。它取决于具体的法律条款、职业道德要求以及企业管理规定。在面临此类情况时，建议员工与用人单位进行积极沟通，明确责任划分，并寻求合理的解决方案。同时，员工也应不断提升自己的职业素养和工作能力，以减少工作失误的发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。