工伤假期间，员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需根据劳动合同、单位规章制度以及绩效奖金的性质来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与保障
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”应理解为涵盖基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，旨在全面保障工伤职工的合法权益。因此，从法律原则上讲，工伤假期间员工的绩效奖金不应被扣除。
二、绩效奖金的处理原则
与工作业绩紧密挂钩的绩效奖金：
- 若绩效奖金严格依据员工在特定时期的工作成果（如销售量、项目完成度等）发放，且工伤职工在此期间确实无法履行工作职责，未达到绩效奖金的发放条件，用人单位可依据绩效考核制度合理扣减相应奖金。但需注意，这种扣减必须基于合理的绩效考核制度，且该制度需经过合法程序制定并已告知劳动者。
- 举例：若某销售员工的绩效奖金直接与其月度销售业绩挂钩，而其在工伤休假期间无法进行销售工作，则用人单位可不发放该月与销售业绩相关的绩效奖金。但需确保该扣减行为符合绩效考核制度的规定，且该制度已告知员工。
与工作业绩关联不大的绩效奖金：
- 若绩效奖金基于员工长期的综合表现、团队合作、工作态度等因素评定，且工伤假仅为短期停工，不影响对员工整体表现的评估，则用人单位不应扣减工伤职工的绩效奖金。
- 举例：年度绩效奖金综合考虑员工全年表现，员工虽在某月因工伤休假，但其余时间表现优异，用人单位不得因此扣减其年度绩效奖金。
三、劳动合同与规章制度的约定
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了工伤假期间绩效奖金的发放方式及标准，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，则应按照约定执行。
- 举例：若劳动合同中明确工伤假期间绩效奖金按一定比例发放，用人单位需依约支付相应比例的奖金。但需注意，该约定必须合法合规，且不得损害工伤职工的合法权益。
四、特殊情况处理
尽管有上述原则，但在实际操作中仍需注意特殊情况的灵活处理。例如，若单位规章制度或劳动合同中的相关规定与《工伤保险条例》的精神存在冲突，应以保障工伤职工权益为优先，确保“原工资福利待遇不变”的基本原则得到落实。
五、法律建议
对于用人单位：
- 在制定绩效考核制度和规章制度时，应充分考虑工伤职工的权益保障问题，避免制定与法律法规相冲突的规定。
- 在处理工伤假期间绩效奖金问题时，应依据法律法规和单位规章制度进行合理判断，确保既维护了工伤职工的合法权益，又符合用人单位的合法管理需求。
对于工伤职工：
- 在工伤假期间，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明等，以备不时之需。
- 若用人单位扣减了工伤假期间的绩效奖金，且该扣减行为不符合法律法规或单位规章制度的规定，工伤职工可与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，可向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤假期间员工的绩效奖金一般不应被扣除，但具体处理需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。