工伤期间，单位不应扣除你的病假绩效钱，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间能够获得与受伤前相同的经济保障，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有收入项目。因此，在停工留薪期内，单位不应扣除工伤职工的绩效工资。

二、停工留薪期与病假的区别

1. 适用情形不同：

   • 病假适用于职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休养的情况。
   • 停工留薪期则专门针对职工因工伤需要暂停工作接受治疗的情况。

2. 支付标准不同：

   • 病假工资通常根据职工的工作年限和在本单位的工作时间等因素，按照一定比例支付，且支付比例一般在60%-100%之间，但可能低于当地最低工资标准（不能低于最低工资标准的80%）。
   • 停工留薪期工资则保持职工受伤前的原工资福利待遇不变。

三、实际操作与建议

1. 了解自身权益：作为工伤职工，你应了解自己在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响，包括绩效工资。

2. 与单位沟通：如果发现单位在停工留薪期内扣除了你的绩效工资，应与单位进行沟通，要求其按照法律规定补发工资。

3. 依法维权：若与单位协商无果，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤期间不应扣除绩效工资，但也要注意以下特殊情况：

• 如果单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且单位需承担严格的举证责任。
• 如果工伤职工在停工留薪期内存在严重违反单位规章制度的行为，单位可能根据规章制度进行相应处理。但这种情况与工伤期间的绩效工资扣除无直接关联。

总结：工伤期间，你应享受的是停工留薪期工资待遇，包括绩效工资在内的原工资福利待遇不变。如果单位违反了相关规定，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。