关于病假人员请假期间绩效工资是否可以扣除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的考量
首先，我们要明确的是，我国劳动法律法规并未直接规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果紧密相关。如果员工因病假无法正常工作，从而对工作绩效产生了实际影响，那么用人单位在合理范围内对绩效工资进行调整，是有可能被认可的。但同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这一金额不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假期间工资待遇的底线要求。
二、绩效工资性质的深入分析
绩效工资的性质也是决定是否可以扣除的重要因素。如果绩效工资的评定与出勤情况紧密挂钩，比如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，很可能会影响其绩效工资的发放。另一方面，如果绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间员工无法正常工作，可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
除了法律法规和绩效工资的性质外，单位规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定是否可以扣除绩效工资的关键因素。如果单位的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），那么用人单位是可以按照规定扣除绩效工资的。同样，如果劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方也应严格履行合同约定。
四、实际操作中的建议
查阅规定与合同：作为员工，首先应查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
沟通协商：如果对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式，看是否能够达成共识。
法律维权：如果协商不成，且认为单位的做法违反了法律法规或不合理地克扣了绩效工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
综上所述，病假人员请假期间绩效工资是否可以扣除，并非一概而论，而是需要根据法律法规、绩效工资的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，建议员工充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。