工伤停工留薪期只发基本工资合法吗-姚文雅律师｜法行宝

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2025-09-18 劳动纠纷

工伤停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

工资构成分析

如果工资结构仅含基本工资：在这种情况下，单位在停工留薪期间只需支付基本工资，即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。
如果工资结构包含多项收入：大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

维权建议

与单位协商：如果发现单位在停工留薪期间只支付了基本工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付差额部分。
申请劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付全额工资及可能的赔偿金。

法律后果

如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会给用人单位带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，工伤停工留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期只发基本工资是不符合法律规定的，您有权要求用人单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。以下从法律依据、维权途径、注意事项三个角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着用人单位应当按照职工受伤前12个月的平均工资水平来支付停工留薪期工资，而不是仅仅支付基本工资。平均工资的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在某工厂工作，受伤前12个月的平均工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金、津贴等2000元。那么在停工留薪期内，工厂应按照每月5000元的标准向小李支付工资，而不是只给3000元基本工资。维权途径与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定，停工留薪期应按原工资福利待遇支付，要求用人单位补发差额部分工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。注意事项保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您要保存好工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行流水等能够证明您与用人单位存在劳动关系、工资水平以及工伤事实的证据材料。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不清楚相关法律程序，可以向当地劳动保障监察部门咨询或寻求法律援助机构的帮助。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

停工留薪期工资只有基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利，而不仅仅是基本工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体情况分析工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。工资结构复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。法律后果与维权建议法律后果：如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，员工有权要求用人单位补足差额工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。维权建议：沟通协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。投诉举报：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付停工留薪期内的全额工资及可能的赔偿。特殊情况说明停薪留职与停工留薪的区别：需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。停薪留职是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式；而停工留薪则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停薪留职期间，公司是否需要支付基本工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。但在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的。综上所述，停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。如果用人单位在停工留薪期内仅支付基本工资，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。二、停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。三、工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。四、特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结与建议：工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如遇公司只发基本工资的情况，工伤职工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受这些福利待遇。二、停工留薪期的工资支付规定根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这意味着，用人单位不能仅支付底薪，而应支付职工在正常出勤时所能获得的全部收入。三、特殊情况的处理虽然一般情况下，用人单位应支付全额工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。在大多数情况下，企业仍需按照原工资福利待遇支付。四、劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。

工伤期间单位只发全国最低标准基本工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律背景、具体解释以及职工应对措施三个方面，为你详细阐述这个问题。一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障。二、具体解释 “原工资福利待遇”的定义： “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前，正常出勤时所能获得的全部工资和福利待遇，这通常包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。它并非仅指最低标准工资，而是职工实际应得的全面报酬。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况说明：如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，那么在这种情况下，单位的行为并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足特定条件。对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资。三、职工应对措施若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以及单位未足额支付工资可能面临的法律责任。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补发工资。法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。总结与建议：工伤期间单位只发最低标准工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。作为工伤职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果遇到单位未足额支付工资的情况，不要害怕或犹豫，及时与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期只发病假工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与工伤待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，单位在停工留薪期内仅支付病假工资，显然违反了这一规定。二、停工留薪期与病假的区别停工留薪期：是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工原工资福利待遇不变。病假：是职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。关键点：停工留薪期是基于工伤这一特定原因而设定的，其待遇标准与病假不同，且停工留薪期内的工资待遇应更高，以保障工伤职工的基本生活和治疗需求。三、停工留薪期过后的处理工伤停工留薪期过后的处理方式需结合职工的具体伤情、治疗需求及康复情况，并严格遵循相关法律法规。一般来说：需要继续治疗的情况：若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。已康复但不能从事原工作的情况：若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。无正当理由不上班的情况：若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。四、维权建议如果您发现单位在工伤停工留薪期内仅支付病假工资，您可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确说明您的工伤情况，并出示工伤认定决定书等相关证据，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。保留证据：在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正及给予相应处罚。申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付应有的待遇。总结：工伤停工留薪期只发病假工资是不合法的。您应明确法律依据，了解应享受的工伤待遇，并通过与单位协商、投诉举报、申请仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体情况分析工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。工资结构复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，如果职工在本单位工作满12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。如果职工在本单位工作未满12个月，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。法律后果与建议法律后果：如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能需要补足差额工资，并可能面临其他法律责任。建议：对于员工而言，在停工留薪期间应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如果发现用人单位存在违规操作，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。注意事项停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上所述，停工留薪期工资并非只发基本工资，而是应包含职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。如果用人单位存在违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期公司只发基本工资，扣除绩效，在多数情况下是不合法的。员工应享受与原来相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。工资福利待遇的涵盖范围： “原工资福利待遇不变”意味着，如果员工在工伤前的工资结构中包含了基本工资、绩效奖金、岗位津贴等各项收入，那么在停工留薪期内，员工应继续享受这些收入，单位不能仅支付基本工资而扣除其他部分。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理：虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准，但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇，扣除绩效等额外收入。劳动者的权益保护措施：如果发现用人单位在工伤停工留薪期内仅发放基本工资，扣除绩效，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结与建议：工伤停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间内职工的工资待遇应保持不变。如果公司只发基本工资，扣除绩效，这是不合法的。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到此类问题，建议先与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：停工留薪期只发底薪，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资福利待遇，不能仅发放基本工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在此期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响，应保持与受伤前或患病前相同。如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况的处理：虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件，如合同约定必须明确、合理，且不损害员工的合法权益。劳动者的权益保护措施：如果发现用人单位在停工留薪期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结与建议：停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的，员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。