工伤期间单位只发全国最低标准基本工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律背景、具体解释以及职工应对措施三个方面，为你详细阐述这个问题。
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障。
二、具体解释
“原工资福利待遇”的定义：
- “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前，正常出勤时所能获得的全部工资和福利待遇，这通常包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。它并非仅指最低标准工资，而是职工实际应得的全面报酬。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
特殊情况说明：
- 如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，那么在这种情况下，单位的行为并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足特定条件。
- 对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资。
三、职工应对措施
若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以及单位未足额支付工资可能面临的法律责任。
投诉：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补发工资。
法律途径：
- 在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
工伤期间单位只发最低标准工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。作为工伤职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果遇到单位未足额支付工资的情况，不要害怕或犹豫，及时与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。