工伤停薪期间工资不是按基本工资计算，而是应按照职工原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付，这种做法才是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，而不仅仅是基本工资。

二、具体计算方式

1. 若职工在发生工伤前已在用人单位工作满十二个月：

   • 其原工资标准应以这十二个月的月平均工资为基数进行计算。例如，职工小张工伤前每月总收入为5000元（含基本工资3500元、奖金1000元、津贴500元），则停工留薪期内单位应按此标准支付。

2. 若职工在发生工伤前未满十二个月：

   • 应按其实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算其原工资标准。

3. 若职工在发生工伤前未满一个月：

   • 应按照劳动合同中约定的月工资来作为其原工资标准。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过十二个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过十二个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

四、单位未依法支付的后果

如果用人单位未能依法支付劳动者在工伤停工留薪期间的工资福利待遇，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。这些途径包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门进行投诉，以及申请劳动仲裁等。在这些情况下，劳动者应确保自己的权益得到充分的保护，并依据相关法律法规来追求合理的赔偿和补偿。

五、建议措施

1. 与单位协商：

   • 职工在发现单位未按照法律规定支付工伤工资时，应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照实际工资水平支付工伤工资。

2. 保留证据：

   • 职工应妥善保留与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如协商无果，职工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，工伤停薪期间工资的计算应遵循原工资福利待遇不变的原则，而不是仅按基本工资计算。如果单位未能依法支付，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。