工厂受伤超过1个月，停工留薪期间只给基本工资的做法是不正确的。以下从法律角度进行详细分析：
一、停工留薪期工资发放的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。因此，工厂在停工留薪期间只支付基本工资的做法，违反了上述法律规定。
二、停工留薪期的时长与工资发放
时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：在停工留薪期内，无论职工受伤后的治疗时间多长，工厂都应按照其原工资福利待遇不变的原则进行支付。这意味着，即使职工受伤超过1个月，工厂也应继续支付其包括奖金、津贴等在内的全部工资福利待遇。
三、工厂未依法支付停工留薪期工资的法律后果
如果工厂未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令工厂支付欠付的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求工厂支付欠付的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，职工可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。
四、建议与提醒
及时进行工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤认定通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在维护自身权益的过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
积极行使权利：工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工厂在停工留薪期间只支付基本工资的做法是不正确的。工伤职工应了解自己的法律权益，并通过合法的途径维护自身权益。