工厂工伤停工留薪期工资不算加班费那只有基本工资吗-熊祯锋律师｜法行宝

工厂工伤停工留薪期工资不算加班费那只有基本工资吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-06-10 劳动纠纷

工伤停工留薪期工资并非只有基本工资，但确实不包含加班费。下面我为您详细解释：

工资构成：
- 工伤停工留薪期的工资支付标准为职工工伤前的原工资福利待遇。
- 这里的“原工资”指的是正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包含加班费。
加班费性质：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获的报酬。
- 由于停工留薪期职工暂停工作接受治疗，并未提供额外的加班劳动，因此加班费不计入停工留薪期工资。
具体计算：
- 在计算停工留薪期工资时，应剔除加班费，以职工正常出勤的月工资为基数。
- 如果职工实行的是计时工资制，停工留薪期工资可按照其受伤前12个月的平均日工资乘以停工留薪期天数来计算。
- 若实行计件工资制，则根据职工受伤前12个月平均月工资收入除以月计薪天数，得出平均日工资后再乘以停工留薪期天数。

综上所述，工伤停工留薪期工资并非只有基本工资，它还包括了基本工资、岗位工资等固定部分，但确实不包含加班费。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期加班费一般是不算的。以下从法律依据、停工留薪期性质及加班费定义等方面进行详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。停工留薪期性质停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。比如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。加班费定义加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。地区差异与司法实践尽管《工伤保险条例》提供了基本的法律框架，但不同地区在具体执行时可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调。然而，这些调整通常不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在停工留薪期工资的计算上存在不当行为（如将加班费计入或未足额支付原工资福利待遇），可以及时采取法律措施来维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期间，劳动者的工资应按照其受伤前的原工资待遇支付，且不包含加班费等其他额外收入。这一原则既符合法律法规的规定，也体现了对因工受伤劳动者的合理保护与关怀。如果你在工伤停工留薪期遇到了工资计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪期公司只发基本底薪，没有加班费”的问题，我可以明确地告诉您，从法律角度来看，公司的这种做法是不合法的。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”并非仅指基本底薪，而是涵盖了您受伤前正常工作时的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。维权步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司的做法违反了《工伤保险条例》的相关规定。展示您的工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条以及劳动合同等证据材料，要求公司按照法律规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求公司改正其违法行为，补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院的判决。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条等。了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关注工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。总结工伤期间，公司应按照法律规定支付您原工资福利待遇，包括加班费等。如果公司只发基本底薪，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“停工留薪期间工资计算是否不含加班费”的问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期间的工资一般是不包括加班费的。以下是我为您详细分析的原因：首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，它并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。其次，从停工留薪期的性质来看，它是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。这个时期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。再者，从加班费的定义来看，加班费是基于额外劳动的付出而获得的报酬。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。此外，虽然具体的工资待遇可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响，但在大多数情况下，停工留薪期的工资计算都是不包括加班费的。这一点在司法实践中也得到了广泛的支持和认可。综上所述，停工留薪期间的工资一般是不包括加班费的。如果您在遭遇工伤后，对于自己的工资待遇有任何疑问或担忧，我建议您及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。

工厂受伤超过1个月，停工留薪期间只给基本工资的做法是不正确的。以下从法律角度进行详细分析：一、停工留薪期工资发放的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。因此，工厂在停工留薪期间只支付基本工资的做法，违反了上述法律规定。二、停工留薪期的时长与工资发放时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资发放：在停工留薪期内，无论职工受伤后的治疗时间多长，工厂都应按照其原工资福利待遇不变的原则进行支付。这意味着，即使职工受伤超过1个月，工厂也应继续支付其包括奖金、津贴等在内的全部工资福利待遇。三、工厂未依法支付停工留薪期工资的法律后果如果工厂未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：要求责令工厂支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求工厂支付欠付的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，职工可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。四、建议与提醒及时进行工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤认定通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在维护自身权益的过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。积极行使权利：工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，工厂在停工留薪期间只支付基本工资的做法是不正确的。工伤职工应了解自己的法律权益，并通过合法的途径维护自身权益。

针对您提出的“平时工资含加班工资，工伤后怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的计算基础首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。然而，关于加班工资是否应计入其中，这确实存在地区实践上的差异。二、加班工资是否计入原工资福利待遇一般情况：在多数地区，加班工资并不被直接计入原工资福利待遇中，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大。这是因为加班工资是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不构成职工正常工作状态下的固定收入。地区实践：不过，也有一些地区或特定情况下，如果加班是职工工作的常态，且加班工资在职工总收入中占有较大比例，那么这部分加班工资可能会被酌情计入原工资福利待遇中。因此，在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准或咨询当地劳动部门。三、停工留薪期工资的具体计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准（不含或含部分加班工资，视地区实践而定）× 停工留薪月数。原工资标准的确定：对于工作已满12个月的职工，原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。如果职工工作未满1个月，那么可以按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况的处理工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准。复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，如计件工资制、提成工资制等，双方可以协商解决停工留薪期工资的计算问题；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。五、用人单位的责任在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付工伤职工的原工资福利待遇，且不得因工伤而降低其工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准、咨询当地劳动部门或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。

结论前置：停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是符合《工伤保险条例》规定及司法实践的普遍做法。但具体是否包含加班费，还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。司法实践：在司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。例如，若职工正常月工资为5000元，其中包含1000元的加班费，那么在停工留薪期内，单位应支付的工资应为4000元（基本工资）加上可能的其他固定福利待遇，而不包括那1000元的加班费。特殊情况：尽管大多数情况下停工留薪期工资不包括加班费，但也存在一些特殊情况。比如，在某些地区或特定情况下，如果劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，减轻其经济负担。然而，这种情况并不普遍，需要具体查看当地的法律法规和劳动合同约定。实际操作建议：在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，首先了解当地的法律法规和具体政策，看是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。法律后果提示：如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付职工工资福利待遇，包括未支付或未足额支付基本工资、奖金、津贴等，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见来确定。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和合同约定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的工资标准，确实是按照本人工资来计算的，这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：停工留薪期工资的定义与计算：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “本人工资”的计算，一般是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为准。如果工伤职工在本单位工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。特殊情况下的工资计算：如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期的工资。如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。停工留薪期工资的支付责任：停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。用人单位不得以任何理由拒绝支付或者降低支付标准。实际操作中的注意事项：工伤职工在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以便在需要时提供证明。如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他在停工留薪期内，每月应领取的工资就是5000元。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，或者低于60%，则按照上述特殊情况下的工资计算方法来执行。综上所述，工伤停工留薪期的工资标准是按照本人工资来计算的，这个工资标准通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤职工在停工留薪期内选择不去上班，仍然有权享受停工留薪期间的工资待遇；若工伤职工在停工留薪期内选择上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期内不去上班的情况工资待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，即使选择不去上班，用人单位仍需按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。医疗与康复：工伤职工应利用这段时间进行必要的医疗和康复，以便尽快恢复工作能力。三、停工留薪期内上班的情况原工资福利待遇不变：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，若职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。四、特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。五、法律建议与维权途径保留证据：工伤职工应保留好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以便在发生争议时作为证据。及时沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。法律途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤职工在停工留薪期内无论是否选择上班，都有权享受相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资是否包含加班工资”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇通常不包括加班费。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”主要指的是职工在正常出勤情况下应获得的工资及福利待遇。原工资福利待遇的构成：正常工作时间工资：这是原工资福利待遇的核心部分，包括劳动合同中约定的基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分。这些工资是职工在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，停工留薪期间应继续全额支付。福利待遇：除基本工资外，还包括用人单位按照惯例或合同约定提供给职工的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等（具体依据公司规定和劳动合同）。加班费的不包含性：加班费的性质：加班费是职工在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的补偿性报酬。它并非职工正常出勤时的必然收入，而是对额外劳动的奖励或补偿。停工留薪期的特点：在此期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并未实际提供额外的劳动。因此，从逻辑上讲，加班费作为额外劳动的报酬，在停工留薪期内不应被计入“原工资福利待遇”。特殊情况的考量：尽管一般情况下加班费不包含在“原工资福利待遇”中，但在某些特殊情况下，如职工受伤前加班已成为常态，且加班工资在其总收入中占比较大时，对于停工留薪期工资的确定可能需要综合考虑具体情况并进行合理协商。然而，这并不意味着加班费会自动成为停工留薪期工资的一部分，而是需要根据实际情况进行个案处理。地方政策与公司规定的考虑：由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，以及公司内部可能有特定的规定或劳动合同中的特别约定，因此在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策文件，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。总结：工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇通常不包括加班费。这一结论是基于《工伤保险条例》的相关规定以及加班费和停工留薪期的性质得出的。然而，在处理具体问题时，还需要考虑地方政策、公司规定或劳动合同等因素的影响，以确保合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工伤留薪期上班，其工资并不包含加班工资。以下是对此问题的详细解释：一、工伤留薪期的定义与工资待遇工伤留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前的正常工资收入，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但并不包含加班工资。二、加班工资的性质与工伤留薪期工资的区别加班工资是职工因延长工作时间而额外获得的报酬，它与正常工作时间的工资性质有所不同。正常工作时间的工资是职工按照正常工作时间和劳动付出所获得的报酬，而加班工资则是对职工额外劳动的补偿。在工伤留薪期，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，因此并不存在加班的情况，也就不会产生加班工资。三、工伤留薪期工资的计算标准工伤留薪期的工资应按照职工工伤前的正常工资标准发放。这意味着，在工伤留薪期，职工应领取的是其工伤前正常工作时间的工资，而不包括加班工资。这样的规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和医疗费用，避免因工伤而导致的生活困难。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下工伤留薪期工资不包括加班工资，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在工伤前经常加班，且加班工资构成了其收入的重要组成部分，那么在工伤留薪期，职工可能会担心其收入会因此大幅下降。然而，根据现行规定，工伤留薪期工资仍应按照工伤前的正常工资标准发放，不包括加班工资。如果职工对此有异议，可以通过与用人单位协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。建议：职工在工伤留薪期应安心接受治疗，不必过于担心工资问题。用人单位应按照规定支付工伤留薪期工资，保障职工的基本生活。如果职工对工伤留薪期工资有异议或认为用人单位未按规定支付工资，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。