针对您提出的“不满一个月受工伤，停工留薪”的问题，我为您整理了以下关键信息和解答：
核心结论：
停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但累计不超过24个月。
停工留薪期工资的计算：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工作不满一个月的职工，其停工留薪期工资通常按照受伤前的平均工资或约定的工资标准计算。
详细分析：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的具体时长由医疗机构根据职工的伤情和治疗需要确定，并需经过用人单位或工伤认定机构的确认。
- 伤情严重或情况特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可延长。
停工留薪期工资的计算方式：
- 如果职工在工作不满一个月时发生工伤，其停工留薪期工资应按照受伤前的平均工资或双方约定的工资标准计算。
- 如果职工的工资包含加班费等额外收入，通常按照正常工作时间的工资标准计算。
工伤认定的流程：
- 用人单位应在事故发生后30日内主动申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
后续赔偿问题：
- 停工留薪期结束后，职工应根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
- 具体的赔偿数额需根据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定确定。
法律建议：
- 在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和医疗救治工作。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝申请工伤认定，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。