面对厂方在工伤停工留薪期仅发放基本工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定，了解自身权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等各项福利待遇，但不包含加班工资。因此，厂方仅发放基本工资的做法是不符合法律规定的。

二、与厂方进行友好协商

1. 查阅规定：首先，您可以查阅劳动合同、员工手册或公司关于工伤待遇的具体规定，了解公司在工伤期间的薪酬政策。
2. 友好沟通：尝试与厂方的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通，明确指出根据法律规定，您应享受的停工留薪期待遇，并要求厂方按照原工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。

三、寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉

1. 工会帮助：如果直接与厂方协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况。工会有责任和义务维护职工的合法权益，会代表您与厂方进一步沟通和协商，促使厂方依法支付停工留薪期工资。
2. 劳动监察投诉：您还可以准备个人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录（如银行流水、工资条）等相关材料，向当地劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查证属实，会责令厂方限期改正，并补足停工留薪期工资差额。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者厂方在规定时间内未改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明您的仲裁请求、事实和理由以及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决胜诉，厂方需按裁决结果支付停工留薪期工资。
2. 提起诉讼：如果厂方对仲裁裁决不服提起诉讼，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到充分保障。

五、全程注意事项

• 在整个维权过程中，务必细心收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况提供更有效的维权策略和方法，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对厂方在工伤停工留薪期仅发放基本工资的情况，您应充分了解自己的权益和厂方的义务，采取适当且有效的措施来维护自身的合法权益。法律将始终是您最坚实的后盾，确保您的权益得到充分保障。