工伤后的停工留薪期间，工资发放并非仅限于基本工资，而是应包含职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，即“原工资福利待遇不变”。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期工资发放原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了受伤职工在经济上得到充分的保障，不因工伤而降低生活水平。
二、工资构成详解
基本工资：作为工资结构的基础部分，基本工资是职工每月固定收入的主体。但在停工留薪期间，它并不是唯一应支付的部分。
奖金、津贴和补贴：除了基本工资外，职工还可能享有基于工作表现、岗位特性或特定条件而发放的奖金、津贴（如交通津贴、餐饮津贴）和补贴（如住房补贴、高温补贴）。这些额外收入在停工留薪期间同样应被视为职工原工资福利待遇的一部分，并应继续发放。
三、停工留薪期工资的具体计算方式
职工在本单位工作满12个月：此时，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。例如，若职工在工伤前12个月的工资总收入为120000元，那么其月平均工资就是10000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向职工发放工资。
职工在本单位工作未满12个月：对于这种情况，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。一般可以按照实际工作月数计算平均工资，并以此作为停工留薪期间的工资发放标准。
四、停工留薪期的时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。
五、用人单位的法律责任
用人单位有责任确保工伤职工在停工留薪期内能够及时、足额地收到其应得的工资福利待遇。任何未按规定支付的行为都可能构成对职工权益的侵害。此时，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补足差额工资。
六、实际案例与操作建议
在实际操作中，有些用人单位可能错误地将停工留薪期工资等同于基本工资进行发放。这是不符合法律规定的。如果职工发现用人单位存在此类违法行为，可以首先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，工伤后的停工留薪期间工资发放并非仅限于基本工资，而是应包含职工在正常出勤情况下应享有的各项收入。这一规定旨在确保受伤职工在停工留薪期间能够得到充分的经济保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。