工伤停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
工资构成与支付
工资构成：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。因此，在停工留薪期内，单位应支付的工资也应包括这些部分，而不仅仅是基本工资。
支付标准：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，这种情况在实际中较为少见。对于工资构成复杂的员工，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。
维权途径
如果用人单位在工伤停工留薪期内未按照规定支付原工资福利待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，工伤职工可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，工伤职工可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。
投诉举报：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资福利待遇。
劳动仲裁：工伤职工还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付应得的工资福利待遇。
特殊情况说明
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》对工伤职工权益的进一步保障。
总结与建议：工伤停工留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。