工伤期间只给基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与解读
“原工资福利待遇”的定义：
- “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括工伤职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。这是为了确保工伤职工在经济上不会因工伤而遭受损失，维持其原有的生活水平。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇都应保持不变。
二、单位行为的合法性分析
- 单位在工伤期间只给基本工资，显然违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。这种做法损害了工伤职工的合法权益，是不合法的。
三、工伤职工的权益保护
与单位协商：
- 工伤职工首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付原工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位补足差额工资。
申请劳动仲裁：
- 工伤职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
四、特殊情况的处理
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。
五、建议与提醒
- 工伤职工在停工留薪期内应保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。
- 如果遇到单位不按规定支付工资的情况，不要忍气吞声，应及时采取法律手段来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间只给基本工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。