停工留薪期工资只有基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利，而不仅仅是基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

具体情况分析

1. 工资结构单一的情况：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。

2. 工资结构复杂的情况：

   • 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，员工有权要求用人单位补足差额工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

• 维权建议：

  • 沟通协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
  • 投诉举报：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付停工留薪期内的全额工资及可能的赔偿。

特殊情况说明

• 停薪留职与停工留薪的区别：需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。停薪留职是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式；而停工留薪则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停薪留职期间，公司是否需要支付基本工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。但在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的。

综上所述，停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。如果用人单位在停工留薪期内仅支付基本工资，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。