结论：工伤期间，老板仅发放底薪而不发放全勤等福利待遇是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。

详细分析：

1. 原工资福利待遇的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及全勤奖励等。

2. 停工留薪期的时长与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，这意味着用人单位不能仅支付底薪而忽略其他福利待遇。

3. 特殊情况的处理与协商：

   • 尽管存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但这并不意味着用人单位可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果企业与职工协商一个较低的工资标准（例如仅支付底薪），这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。然而，在大多数情况下，这种协商并不常见，且往往不是职工的真实意愿。

4. 劳动者的权益保护措施：

   • 如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资，包括全勤等福利待遇。
   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果你正处于工伤期间，且老板仅发放底薪而不发放全勤等福利待遇，建议你首先与老板进行协商，明确表达你的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

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