工伤后公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。
法律背景与解释
“原工资福利待遇”的涵盖范围：
- “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。这包括基本工资，以及与工作相关的所有其他形式的收入，如绩效奖金、交通补贴、餐补等。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，工伤职工的工资待遇都应保持不变。
公司的法律责任：
- 如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么公司就违反了《工伤保险条例》的规定。工伤职工有权要求公司按照法律规定，补足与其原工资相等的福利待遇。
维权建议
与公司沟通协商：
- 首先，工伤职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，要求公司按规定足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交投诉表格及相关的证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未果，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，工伤职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，工伤职工务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 了解停工留薪期时长：工伤职工应了解自己的停工留薪期时长，以便在必要时向公司或相关部门主张自己的权益。
- 关注工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。工伤职工在维权时，也应关注这一点。
综上所述，工伤后公司只发基本工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。