工伤后单位只给病假工资怎么办-江霞律师

工伤后单位只给病假工资怎么办-江霞律师｜法行宝

2026-07-17 劳动纠纷

针对您提出的“工伤后单位只给病假工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤后单位仅支付病假工资是违法的，您有权依法维护自身权益，确保获得应有的停工留薪期工资待遇。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与进行工伤认定

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。

同时，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

二、了解应享受的工伤待遇

除了停工留薪期工资外，您还可能享受其他工伤待遇，包括但不限于：

医疗费：治疗工伤所需的费用。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
交通费、食宿费：因工伤治疗产生的合理交通和食宿费用。
辅助器具费：因工伤需要配置的辅助器具费用。
生活护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的费用。
一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级享受的相应待遇。

三、与单位协商沟通

在明确了自己的权益后，您可以先尝试与单位进行协商沟通。向单位的人力资源部门或领导说明您的工伤情况，出示工伤认定决定书，明确要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。

四、采取法律措施

如果协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决，要求单位支付应有的待遇。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规及事实情况作出公正判决。

五、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到法律问题或困惑，可以咨询专业劳动法律师。律师将为您提供法律分析和建议，指导您收集证据、参与协商或仲裁等活动。如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

综上所述，工伤后单位仅支付病假工资是违法的。您应明确法律依据，了解应享受的工伤待遇，通过与单位协商、投诉举报、申请仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，不要犹豫寻求专业律师的帮助和指导，以确保您能够获得应有的工伤待遇。

针对您提出的“工伤后公司只给请病假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤后公司仅支付病假工资是违法的，您有权依法维护自身的合法权益，确保获得应有的停工留薪期工资待遇。首先，我们需要明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应该享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇，而不仅仅是病假工资。接下来，您需要了解工伤认定的流程。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在明确了法律依据和工伤认定流程后，您可以与单位进行协商沟通。向单位的人力资源部门或者领导说明您的工伤情况，出示工伤认定决定书，明确要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在沟通过程中，建议您保留好谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。如果协商无果，您可以采取法律措施来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令单位改正，给予相应的处罚。如果投诉后单位仍然不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行裁决，要求单位支付您应有的待遇。最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据法律法规和事实情况，作出公正的判决。在整个维权过程中，如果您遇到法律问题或者需要专业的法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师。律师将会为您提供法律分析和建议，指导您收集证据、参与协商或者仲裁等活动。总之，工伤后公司仅支付病假工资是违法的。您应该明确法律依据，了解应享受的工伤待遇，通过与单位协商、投诉举报、申请仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，不要忘记寻求专业律师的帮助和指导，以确保您能够获得应有的工伤待遇。

核心结论：若因工作期间受伤仅被给予病假，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：确认是否构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若符合该条件，用人单位应按工伤处理，而非仅给予普通病假。操作建议：立即向用人单位报告事故，要求填写《工伤认定申请表》；收集证据（如现场照片、同事证言、医疗记录等）证明受伤与工作相关；若用人单位拒绝申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向当地社保部门申请。病假与工伤待遇的区别病假待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常为本人工资的60%-100%，且医疗期有限（根据工龄3-24个月不等）。工伤待遇：医疗费：全额报销；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月；伤残补助：若构成伤残，可获一次性伤残补助金等。操作建议：对比自身待遇与工伤标准，若用人单位未按工伤处理，可要求补足差额。用人单位可能存在的违法行为未申报工伤：用人单位未在30日内为您申请工伤认定的，您可自行申请，且期间发生的医疗费用由用人单位承担。降低待遇：若用人单位以病假代替工伤待遇，属于克扣工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。操作建议：书面要求用人单位说明待遇依据，保留沟通记录作为证据。维权途径协商：与用人单位沟通，明确要求按工伤处理；投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。操作建议：维权前尽量收集证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录等），必要时可委托律师协助。温馨提示：工伤认定和待遇主张有严格时效限制，建议您尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

针对您提出的“工伤后公司让请病假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，单位要求工伤职工请病假是不合法的，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。下面我将为您详细解释工伤与病假的区别，以及您应享有的权益和应对措施。一、工伤与病假的本质区别工伤定义：工伤是指您在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦工伤认定成功，您就有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。病假定义：病假则是指您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息。在病假期间，单位支付的病假工资通常会低于您正常出勤时的工资。二、工伤休假时间与待遇休假时间：您的工伤休假时间将由主治医师根据您的伤情和医嘱来确定，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或遇到特殊情况，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长休假时间，但最长也不得超过12个月。休假待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期间您同样享受原工资福利待遇。当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。三、应对措施与建议与单位沟通：首先，您应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及您依法应享受的工伤待遇。您可以整理相关法律条文，如《工伤保险条例》等，给单位人事部门或领导查阅，以增进他们对法律规定的理解。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您享受工伤待遇的前提条件，务必尽快办理。保留证据：妥善保存与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。同时，您也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益，为您提供必要的支持和帮助。劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。总之，单位要求工伤职工请病假是不符合法律规定的。您应依法维护自己的权益，确保在停工留薪期内享受应有的工资福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

结论前置：工伤期间，用人单位仅发放底薪是不符合《工伤保险条例》规定的。员工有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而非仅限于底薪。二、应对措施与步骤与公司协商收集证据：员工应收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。建议保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据。向劳动监察部门投诉若与公司协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工伤员工的合法权益得到保障。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，员工应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。四、可能的法律后果如果用人单位在工伤期间仅支付底薪，且经员工投诉、仲裁或诉讼后仍不改正，用人单位可能面临以下法律后果：补发工资差额：用人单位需补发员工在停工留薪期间应得的工资差额。支付滞纳金或罚款：根据相关法律法规，用人单位可能还需支付滞纳金或面临罚款等行政处罚。影响企业信誉：用人单位的违法行为可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。总结：工伤期间只发底薪是不合法的行为。员工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若停工留薪期仅支付病假工资，可能不符合法律规定，您有权要求用人单位按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。以下是具体分析：停工留薪期工资的法定标准根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非病假工资标准。若用人单位仅按病假工资支付，可能涉嫌违法。病假工资与停工留薪期工资的区别病假工资：适用于非工伤的普通疾病或非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工资支付标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地区和工龄而异），且可能低于原工资水平。停工留薪期工资：专指工伤职工在医疗期内的待遇，强调“原工资福利待遇不变”，目的是保障工伤职工在康复期间的生活水平不降低。关键点：若您的受伤已被认定为工伤，用人单位无权以“病假”为由降低工资标准。维权步骤建议第一步：确认工伤认定确保您的受伤已通过劳动行政部门认定为工伤（可要求用人单位出示《工伤认定决定书》）。若未认定，需先申请工伤认定（时效为受伤后1年内）。第二步：与用人单位协商向用人单位明确指出法律规定，要求补发停工留薪期工资差额（即原工资与已支付病假工资的差额）。第三步：申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据（如工伤认定书、工资条、劳动合同等），主张用人单位支付停工留薪期工资差额及可能的赔偿金。第四步：投诉举报若用人单位存在恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉，要求其责令改正并处罚。注意事项停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。若用人单位擅自缩短期限，您有权提出异议。保留证据：务必保存好工资条、银行流水、工伤认定书、医疗证明等材料，以备维权时使用。总结：停工留薪期工资与病假工资性质不同，用人单位不得混淆。若您已确认工伤且停工留薪期内工资被降低，可按上述步骤维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

结论：工伤医院只开半年病假，并不意味着您只能享受半年的工伤待遇。具体能否继续享受工伤待遇以及享受多久，需根据您的实际伤情、恢复情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤医疗期的确定医疗期定义：工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短并不是由医院单方面决定的，而是需要根据您的实际伤情和恢复情况，结合相关法律法规来确定。医疗期时长：根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果医院只开了半年病假，但您的伤情尚未恢复，您有权向劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期。二、工伤待遇的享受医疗费用报销：在工伤医疗期内，您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。停工留薪期待遇：在工伤医疗期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使医院只开了半年病假，只要您的医疗期未满，您仍然有权享受停工留薪期待遇。后续治疗与康复：如果您的伤情需要后续治疗或康复，且医疗期已满但尚未完全恢复，您可以与用人单位协商，看是否能够继续享受一定的工伤待遇，或者通过其他途径解决后续治疗费用问题。三、实际操作建议与医院沟通：首先，您可以与开具病假的医院进行沟通，了解他们只开半年病假的具体原因和依据。如果医院认为您的伤情在半年内可以恢复，但您对此有异议，您可以要求医院出具详细的诊断证明和康复计划。申请劳动能力鉴定：如果医院坚持只开半年病假，而您认为自己的伤情需要更长的治疗时间，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的实际伤情和恢复情况，给出更准确的医疗期建议。与用人单位协商：在等待劳动能力鉴定结果的过程中，您可以与用人单位进行协商，看是否能够就医疗期、停工留薪期待遇等问题达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。寻求法律援助：如果您在处理工伤待遇问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，工伤医院只开半年病假并不意味着您只能享受半年的工伤待遇。您有权根据自己的实际伤情和恢复情况，结合相关法律法规来争取更合理的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对单位在病假期间不支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的步骤，帮助您应对这一问题：一、明确病假及工资支付规定首先，您需要了解并确认自己是否符合病假的条件，以及病假期间工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。二、确认病假申请与条件确保您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付病假工资的重要依据。三、与企业友好协商准备材料：收集好医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条等证明材料。提出诉求：与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出企业有支付病假工资的法律义务，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条提出您的诉求。四、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。在整个过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有与病假和工资支付相关的证据材料都得到妥善保存，如医院证明、病假条、工资条、劳动合同等。了解法律：熟悉并了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。保持冷静：在与企业或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。总之，面对单位在病假期间不支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确规定、确认条件、友好协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤，您有望获得应有的病假工资和赔偿。

核心结论：工伤后一直请病假，需根据具体情况判断病假合法性及后续处理方式，主要涉及医疗期、停工留薪期、单位管理要求及劳动能力鉴定等关键环节。以下是具体分析：先明确“工伤病假”的法律性质：停工留薪期 vs 普通医疗期停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），单位需按原工资福利按月支付，且不得解除劳动合同。此期间无需单位额外批准病假，但需凭医疗机构出具的“休假证明”确定期限。普通医疗期：若停工留薪期满后仍需治疗，则进入医疗期（根据工龄和单位年限，一般为3-24个月）。此时需按单位规章制度提交病假申请，单位可按当地规定支付病假工资（通常为最低工资的80%）。关键点：需先确认当前处于哪个阶段。若仍在停工留薪期内，单位无权拒绝病假；若已进入医疗期，则需遵守单位病假管理流程。单位要求复工或解除合同是否合法？需分情况判断停工留薪期内：单位不得以“旷工”为由解除合同或扣发工资，否则构成违法。若单位强行要求复工，可拒绝并保留休假证明等证据，后续可申请劳动仲裁主张权益。医疗期内：单位需支付病假工资，但若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（N）和医疗补助费（具体标准因地而异）。医疗期外：若医疗期已满且未进行劳动能力鉴定，单位不得直接解除合同，需先安排劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，可办理退休或退职；若部分丧失，单位需根据鉴定结果调整岗位或支付补偿。关键点：单位解除合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。劳动者需主动做的3件事，避免权益受损保留医疗证据：包括诊断证明、休假证明、病历、检查报告等，所有材料需加盖医疗机构公章，避免口头休假。及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期满或医疗期满后，若仍影响工作能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果直接影响单位后续处理方式。与单位书面沟通：所有病假申请、复工协商等尽量通过邮件、短信或书面形式留存证据，避免口头沟通无记录。若单位拖欠工资或违法解除，如何维权？协商：先与单位沟通，明确法律依据（如《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），要求补发工资或撤销解除决定。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求查处违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金、赔偿金等。仲裁不收费，流程相对简便。温馨提示：工伤病假问题涉及期限计算、证据留存、单位管理流程等多环节，建议根据自身情况梳理时间线（如工伤认定时间、停工留薪期起止、医疗期起止等），并保留所有医疗和沟通记录。若有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更精准的建议。

针对您提出的“工伤只给基本工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据，并提供具体的维权步骤和注意事项。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅局限于基本工资或底薪。二、维权步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出公司只发放基本工资的做法不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。为了保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据，建议您采用书面形式进行沟通，如邮件或书面函件。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料时，请详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，请及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间只发放基本工资是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。