结论：员工在非工伤负伤病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、确认权益与初步行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。
查阅公司规定：
- 员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。
- 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和方式。
保留证据：
- 在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明公司未支付病假工资的事实。
二、与公司协商
主动沟通：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
- 提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付可能面临的法律责任。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
- 这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，并作出相应的处理决定。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
六、病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
七、可能的法律后果
- 如果公司未支付病假工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司可能面临被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的法律后果。
建议：员工在遇到公司未支付病假工资的情况时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。