核心结论：单位在员工请病假期间仅发放800多元工资是否合法，需结合病假工资支付标准、当地最低工资标准以及单位规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 病假工资支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下规则计算：

• 基础比例：员工在医疗期内，单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
• 示例：若员工月工资为5000元，病假工资至少应为5000×60%=3000元；若当地最低工资标准为2500元，则病假工资不得低于2500×80%=2000元。
• 结论：若800元低于上述计算结果，单位行为涉嫌违法。

2. 最低工资标准限制

即使按60%计算后的工资低于当地最低工资标准的80%，单位也需按最低工资标准的80%支付。例如：

• 某地最低工资标准为2200元，则病假工资下限为2200×80%=1760元。若单位仅发800元，明显违法。
• 操作建议：查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或拨打12333咨询），对比实际发放金额。

3. 单位规章制度与劳动合同

• 合法性审查：若单位规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资标准（且不低于法定最低标准），则按约定执行；但约定不得排除法定权利（如低于最低工资标准80%的条款无效）。
• 例外情形：部分单位可能通过“绩效工资”“奖金”等名义扣减病假期间收入，但基本工资部分仍需符合法定标准。

4. 维权路径

若单位行为违法，员工可采取以下措施：

1. 协商：与单位沟通，要求补足差额并说明法律依据。
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张病假工资差额及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。

5. 需注意的细节

• 医疗期长度：病假工资支付期限与医疗期挂钩（如工作10年以下，医疗期为3-6个月），超出医疗期后单位可按生活费标准支付（通常更低）。
• 证据保留：保存工资条、病假证明、劳动合同等材料，作为维权依据。

总结：800元病假工资是否合法需结合工资基数、最低工资标准及单位约定综合判断。若低于法定标准，员工有权要求补足差额并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。