单位拖欠病假工资，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与单位人事部门或直接上级沟通，明确要求支付拖欠的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准）。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）或录音证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
     
   • 病假证明（医院诊断书、病假条）；
     
   • 单位拖欠工资的证据（如工资条未显示病假工资、银行流水未到账等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的病假工资及赔偿金；
     
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需提交更完整的证据链（如单位规章制度、工资支付记录等），以证明单位存在主观恶意拖欠。

注意事项：

• 医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），超出医疗期单位可解除合同，但需支付经济补偿金；
  
• 维权过程中避免自行离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；
  
• 保留所有与病假、工资相关的原始证据，避免单位篡改或否认。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。