员工请病假后工资只有1800元是否合理，需结合具体情况判断，核心依据是病假工资的法定计算规则及劳动合同、公司制度的约定。以下分情况说明：

1. 若1800元符合当地病假工资最低标准，则合法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资通常按以下规则计算：

• 基础规则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海直接规定为100%）；
• 计算方式：若员工正常工资高于最低工资标准，病假工资可能按“本人工资×病假比例”计算（如工作年限10年以下，医疗期内病假比例可能为60%-70%）；
• 最低限额：若按上述计算后低于最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放。

举例：若当地最低工资标准为2200元，则病假工资最低为1760元（2200×80%）。若公司发放1800元，虽接近最低线，但仍合法；若最低工资标准为2000元，则1800元低于1600元的最低线，不合法。

2. 若1800元低于法定最低标准，公司涉嫌违法

若经计算，员工应得病假工资高于1800元（如按本人工资比例计算后为2500元，或最低工资标准的80%为1900元），则公司发放1800元属于违法克扣工资。

应对措施：

• 与公司协商：要求公司出示工资计算依据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），核对计算方式是否合法；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发差额；
• 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

3. 需注意的特殊情况

• 劳动合同或公司制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了更高的病假工资标准（如“病假工资为本人工资的90%”），则公司需按约定执行，不得低于法定标准；
• 医疗期期限：病假工资的发放需在法定医疗期内（根据工作年限，医疗期为3-24个月不等），超出医疗期的公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；
• 工资构成：若员工工资中包含奖金、津贴等非固定部分，病假期间公司可能不发放这些部分，但基本工资（如岗位工资、技能工资）仍需按比例发放。

建议：先核对当地最低工资标准及本人工资构成，计算应得病假工资，再与公司沟通。若公司拒绝补发，可携带劳动合同、工资条、病假证明等材料，向我进一步咨询具体维权步骤。