结论：根据您提供的情况，病假期间工资的计算需依据您所在地区的具体规定以及您与公司签订的劳动合同来确定。一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%，也不应低于劳动合同中约定的工资的相应比例。公司目前只给您2300元，这个数额是否合理，需要具体计算并与当地规定及合同约定进行比对。

详细分析：

1. 病假工资的计算依据：

   • 地区规定：不同地区对于病假工资的计算有不同的规定。通常，病假工资会基于员工的正常工资和病假天数来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能是正常工资的70%至100%，具体比例取决于病假时长。
   • 劳动合同约定：除了地区规定外，您与公司签订的劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。如果合同中有明确条款，那么应优先遵循合同约定。

2. 您的具体情况：

   • 您在公司工作了6年半，工资为7500元，现在休病假一个月。
   • 公司目前只给您2300元作为病假工资。

3. 计算与比对：

   • 假设地区规定：假设您所在地区规定病假工资为正常工资的80%（这是一个常见的比例，但具体比例需根据您所在地区的实际规定来确定）。
   • 计算病假工资：根据这个假设，您的病假工资应为7500元 * 80% = 6000元（按一个月30天算，若实际病假天数不足30天，则按实际天数比例计算）。
   • 比对：将计算出的病假工资6000元与公司目前给您的2300元进行比对，显然2300元远低于应得的病假工资。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司确实违反了地区规定或劳动合同约定，您有权要求公司补发病假工资差额。
   • 情况二：如果公司有合理的解释或依据（如合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定），则可能需要进一步协商或寻求法律途径解决。
   • 建议：首先，查阅您所在地区的病假工资规定以及您与公司签订的劳动合同，了解具体的计算方法和约定。其次，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝补发或协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公式计算（以假设的80%比例为例）：

• 病假工资 = 正常工资 * 病假工资比例（如80%）
• 您的病假工资（假设） = 7500元 * 80% = 6000元（一个月）

最终建议：由于病假工资的计算涉及地区规定和劳动合同约定，建议您先查阅相关规定和合同条款，再与公司进行沟通。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。