针对您提出的“工作满5年月工资5千病假5个月这工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、病假工资的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工龄与计发比例：

   • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人工资的80%计发。因此，您作为工龄5年的职工，病假工资应按您月工资的80%计发。

二、具体计算过程

1. 确定月工资基数：

   • 您的月工资为5000元。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 计发比例
   • 由于您病假5个月（假设为工作日），病假天数按实际工作日计算（需扣除周末和法定节假日），但为简化计算，我们假设这5个月均为工作日，即病假天数为5个月×21.75天/月=108.75天（实际应精确到具体天数）。
   • 病假工资 = 229.89 × 108.75 × 80% ≈ 20160.9元（这是5个月的病假工资总额）

4. 当月实发工资：

   • 当月实发工资需考虑正常出勤工资与病假工资之和，且应不低于当地最低工资标准的80%。由于您全月病假，因此当月实发工资即为病假工资。

三、注意事项

• 职工因病需要休假时，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
• 具体的扣款金额和发放方式可能因公司政策而异，建议咨询公司的财务部门或人事部门以获取准确信息。
• 如果对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，根据您提供的信息，工作满5年、月工资5000元的职工在病假5个月的情况下，病假工资总额大约为20160.9元（具体金额需根据实际病假天数和当地最低工资标准精确计算）。希望这个解答对您有所帮助！