结论：工作6年病假半年，这半年病假并非一定是这6年累计的，具体需根据病假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、病假类型与累计计算
短期病假：
- 短期病假通常指的是因短期疾病或伤害而需要暂时离开工作岗位的情况。
- 这类病假一般不涉及累计计算，而是根据实际需要，由员工向公司申请，并提交相关医疗证明。
- 因此，工作6年中的半年病假，如果都是短期病假，那么这半年并非一定是累计的，而是根据每次病假的实际情况来确定的。
长期病假或医疗期：
- 长期病假或医疗期是指员工因长期疾病或伤害，需要较长时间离开工作岗位进行治疗和康复的情况。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果员工在工作6年中，有半年处于医疗期内，那么这半年可能是累计的，具体取决于医疗期的计算方式和公司的规章制度。但需要注意的是，医疗期并非简单地将所有病假时间相加，而是有一定的计算规则和限制。
二、公司规章制度的影响
- 不同公司对于病假的规定可能有所不同，包括病假的申请流程、审批权限、累计计算方式等。
- 因此，工作6年病假半年是否累计，还需参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假的累计计算方式，那么应按照公司规定执行。
三、法律法规的遵循
- 在处理病假问题时，公司应遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
- 这些法律法规对于病假的申请、审批、待遇以及医疗期的计算等方面都有明确的规定，公司应确保病假管理符合法律法规的要求。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：员工在申请病假前，应了解公司的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限以及累计计算方式等。
- 提交医疗证明：员工在申请病假时，应提交相关的医疗证明，以证明其确实需要离开工作岗位进行治疗和康复。
- 关注法律法规变化：员工和公司都应关注相关法律法规的变化，确保病假管理符合最新的法律法规要求。
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