工作满5年并不意味着自动享有6个月的病假，医疗期的长短需结合员工的实际工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期的确定原则：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短并非单纯由在本单位的工作年限决定，而是与员工的实际工作年限（即累计工作年限）密切相关。

2. 具体医疗期时长：

   • 若员工实际工作年限十年以下，无论在本单位工作年限是否满5年，医疗期通常为3个月。
   • 若员工实际工作年限十年以上，即使在本单位工作年限五年以下，医疗期也可达6个月。

3. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 在医疗期内，用人单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费给员工。这一费用标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活得到保障。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，但均应遵循不低于最低工资标准80%的原则。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准后，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

举例说明：

• 假设员工A在本单位工作了5年，但其累计工作年限只有8年，那么其医疗期应为3个月。
• 假设员工B在本单位工作了4年，但其累计工作年限已经超过了10年，那么其医疗期应为6个月。

建议：

• 员工在了解自己的医疗期时长时，应综合考虑自己的实际工作年限和在本单位的工作年限。
• 用人单位在制定病假政策时，也应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。