关于您工作5年是否有病假补助的问题，结论前置如下：

1. 病假补助的普遍情况：在我国，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以享受一定期限的医疗期，并且在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，这可以视为一种“病假补助”。对于您已经工作5年的情况，您确实有权享受病假补助，但具体数额和期限需依据您的实际工作年限、在单位的工龄以及单位的相关规定来确定。

2. 医疗期的具体规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来决定，一般从3个月到24个月不等。对于您已经工作5年的情况，如果您的工龄也达到或超过5年，那么您的医疗期可能会相对较长，具体需参照您所在单位的具体规定和当地的相关政策。

3. 病假工资的支付标准：

   • 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体的支付标准可能因单位而异，有些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素来制定不同的支付标准。因此，您需要查阅您所在单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门来了解具体的支付标准。

4. 特殊情况下的病假补助：

   • 如果您因病或非因工负伤导致丧失劳动能力，且符合相关条件，您还可能享受工伤保险待遇中的医疗补助金等。但这需要您进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
   • 另外，如果您所在单位有设立职工医疗互助基金或其他形式的医疗补助制度，您也可能有机会获得额外的医疗补助。

法律建议：

• 如果您需要请病假，建议及时向单位提交相关的医疗证明和请假申请，以便单位能够及时了解您的情况并安排相应的工作调整。
• 同时，您可以查阅您所在单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门，了解具体的病假工资支付标准和医疗期规定。
• 如果您在病假期间遇到单位未按规定支付病假工资或拒绝批准病假等情况，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按规定支付病假工资或拒绝批准病假，您有权向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的病假工资和可能的赔偿金。
• 如果单位因此解除与您的劳动合同，您也有权要求单位支付经济补偿金或寻求其他法律救济途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。