关于休长期病假期间岗位补助是否还有的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，还有相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 劳动合同及单位规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了休长期病假期间岗位补助的发放标准和条件，那么您应当按照这些规定来享受相应的补助。在这种情况下，只要您符合领取补助的条件，单位就应当继续发放岗位补助。

2. 劳动合同及单位规章制度无明确规定，但法律法规有相关规定：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，但相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等）对病假期间的待遇有规定，那么单位应当遵循这些法律法规的规定来支付您病假期间的工资或补助。通常，这些规定会保障职工在病假期间的基本生活需求。

3. 劳动合同、单位规章制度及法律法规均无明确规定：

   • 如果劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规都没有对休长期病假期间的岗位补助作出明确规定，那么这通常取决于单位内部的政策或惯例。在这种情况下，您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致的补助方案。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常会比较复杂且耗时。

额外建议：

• 在休长期病假前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于病假期间待遇的规定，确保自己了解自己的权益。
• 如果对单位的规定或法律法规有疑问，可以向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以了解自己的法律选项和可能的维权途径。