核心结论：员工休病假期间，岗位补贴是否继续发放需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及补贴性质。以下是具体分析：

1. 若岗位补贴属于固定工资组成部分（如基本工资、固定津贴）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若岗位补贴属于固定发放的工资项目（如交通补贴、餐补等），通常应随病假工资一并发放，除非劳动合同或规章制度明确排除。

2. 若岗位补贴与出勤直接挂钩（如全勤奖、绩效补贴）
   此类补贴通常以员工实际出勤或完成工作为前提。若病假导致缺勤，企业可能依据规章制度停发该部分补贴。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 停发规定不得违反法律强制性标准（如最低工资）。

3. 若岗位补贴属于特殊福利（如高温津贴、岗位津贴）
   需结合补贴性质判断：

   • 法定津贴（如高温津贴）：病假期间若未实际工作，企业可停发；
     
   • 约定津贴（如技能津贴）：若劳动合同未约定停发条件，企业单方停发可能构成违约。

建议行动：

1. 核查劳动合同与规章制度：重点查看工资结构、病假工资条款及补贴发放条件；
   
2. 与企业协商：若企业停发补贴缺乏依据，可要求说明理由并协商补发；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张医疗期权益。

温馨提示：医疗期长度与工龄挂钩（如工作满1年享3个月医疗期），企业不得因病假解除劳动合同（除特定情形外）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。