员工休病假后，仍有可能享受正常的月休。具体是否享受，取决于员工的病假时长、公司的具体规定以及国家法律法规的规定。

1. 病假与月休的关系：

   • 病假是员工因病需要休息时请的假，而月休通常是员工按照公司规定或劳动合同约定的正常休息时间。
   • 两者在性质上并不冲突，员工休病假后，仍有权享受正常的月休。

2. 病假时长的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工在一年内因重病休了较长的病假，达到一定的时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不再享受当年的年休假。
   • 但这一规定并不影响员工的正常月休，因为月休和年休假在法律上是两个不同的概念。

3. 公司规定的作用：

   • 公司可以根据自身情况制定具体的假期政策，包括病假和月休的安排。
   • 如果公司规定中明确规定了病假后不影响月休，那么员工在休病假后仍可享受正常的月休。

4. 建议与沟通：

   • 员工在休病假后，应与公司人事部门或直接上级沟通，了解自己的月休情况。
   • 如果公司因工作进度或实际需求等原因，对员工的月休有所调整，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工休病假后，仍有可能享受正常的月休，但具体是否享受以及享受的方式，需要根据员工的病假时长、公司的具体规定以及国家法律法规的规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。