结论：员工请假那月是否还有正常休假，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动法律法规综合判断。

1. 请假类型与正常休假的关系：

   • 病假、事假等短期请假：员工在请假期间，通常不享受正常休假（如周末、法定节假日等）的待遇，因为请假本身已经占用了员工的工作时间。但请假结束后，员工仍应享有其未请假的月份中应享有的正常休假。
   • 年假、婚假等长期带薪休假：这类休假是员工依法享有的权利，与员工的短期请假（如病假、事假）无直接关联。即使员工在某月请了短期假，其年假、婚假等长期带薪休假的权利并不因此受到影响。员工在符合条件的情况下，仍可申请并享受这些长期带薪休假。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假和正常休假的规定可能存在差异。一些公司可能规定，员工在请假期间不享受正常休假，或者请假达到一定天数后，将影响其当年的年假等长期带薪休假。因此，员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对正常休假的影响。

3. 劳动法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺员工的正常休假，也不得因员工请假而降低其应享有的休假待遇。如果公司规章制度与劳动法律法规相冲突，应以劳动法律法规为准。

法律建议：

• 员工在请假前，应与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解请假对正常休假的影响，并确保自己的休假权益不受损害。
• 如果公司规章制度与劳动法律法规相冲突，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动法律法规执行。
• 如有必要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工请假那月是否还有正常休假，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动法律法规综合判断。员工在请假前应充分了解相关规定，确保自己的休假权益不受损害。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。