关于“员工请病假岗位是否还要给他保留”的问题，我可以给你明确的答复，并详细解释相关的法律规定和实际操作。

结论前置：员工请病假期间，其岗位应当予以保留，用人单位不得随意解除与员工的劳动关系或变动其工作岗位。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，享有病假待遇。
   • 病假期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括保留员工的工作岗位。

2. 实际操作：

   • 员工请病假时，应当向用人单位提供有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病假单等。
   • 用人单位在收到员工的病假证明后，应当按照公司规定和法律规定给予员工病假待遇，并保留其工作岗位。
   • 如果员工病假期间较长，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或工作内容，但应当确保调整后的岗位或工作内容与员工的身体状况相适应，且不得降低员工的薪资待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果员工病假期间届满仍未康复，且无法继续从事原工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同或变更劳动合同内容。但在此之前，用人单位应当给予员工合理的医疗期和康复期，并支付相应的病假工资或疾病救济金。
   • 如果员工在病假期间存在严重违反公司规定或法律法规的行为，用人单位有权依据相关规定解除与员工的劳动关系。

综上所述，员工请病假期间，其岗位应当予以保留。用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。