有薪病假是否影响岗位津贴的发放，需根据劳动合同、公司规章制度的具体约定以及岗位津贴的性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况

   • 照常发放：若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，病假期间岗位津贴照常发放，那么用人单位必须履行该义务，不得随意扣除。
   • 不发放或减发：反之，若规定病假期间不发放或减发岗位津贴，且该条款是合法制定并向员工公示的，用人单位可依据此规定执行。但需注意，此类规定不得违反法定最低病假工资标准，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无相关约定时的处理

   • 岗位津贴性质考量：
     • 与劳动付出相关：如岗位津贴是对员工在正常工作岗位上额外劳动付出、特殊技能、特殊工作环境等的补偿（如高温津贴、夜班津贴等），且员工病假期间未提供相应劳动，用人单位通常可不发放此类津贴。
     • 与岗位属性绑定：若岗位津贴属于工资的固定组成部分，与员工出勤情况关联不大（如职称津贴、学历津贴等），则即使员工病假，用人单位也应继续发放。
   • 遵循公平合理和诚信原则：在无明确约定的情况下，用人单位应综合考虑员工病假时长、岗位津贴与实际工作的关联性以及企业实际情况等因素，决定是否发放或减发岗位津贴。对于短期病假，不发放岗位津贴可能对员工权益造成较大影响，用人单位应更加审慎处理。

3. 劳动者权益保护

   • 若劳动者认为用人单位在病假期间不发放岗位津贴的行为侵害了自己的合法权益，应先与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以支持自己的主张。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中明确规定，病假期间岗位津贴照常发放。那么，该员工在病假期间，用人单位应继续发放其岗位津贴。
• 假设某员工的岗位津贴是高温津贴，且其病假期间未在高温环境下工作。那么，用人单位在病假期间不发放高温津贴是合理的。

总结与建议：

• 病假期间岗位津贴的发放并非一成不变，而是需根据具体情况灵活处理。用人单位在制定相关政策时，应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益。
• 劳动者也应对自己的权益有清晰的认识，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。