员工病假期间参与工作是否有补偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若病假被认定为工伤

• 补偿内容：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资由公司按月支付，标准为员工原工资福利待遇不变。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
• 特殊情形：若员工在病假期间参与工作，且该工作与工伤治疗或康复相关（如遵医嘱进行康复训练），通常视为合理，不影响工伤保险待遇的享受。但若从事与工伤无关的工作，可能涉及违规，需结合具体情况判断。

2. 若病假为非工伤（普通疾病）

• 医疗期内：公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。员工在医疗期内参与工作，通常视为自愿行为，公司无需额外支付补偿，但应确保病假工资的支付符合法定标准。
• 医疗期满后：若员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。标准为按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工在医疗期满后继续参与工作，且公司同意，则视为双方协商一致变更劳动合同，补偿问题需另行协商。
• 风险提示：若公司强迫员工在病假期间工作，或未支付法定病假工资，员工可依法维权，要求公司支付工资差额、经济补偿金或赔偿金。

3. 关键注意事项

• 病假性质认定：员工需明确病假是否属于工伤，这直接影响补偿标准。工伤需经劳动行政部门认定，非工伤则依据医疗期规定处理。
• 公司义务：公司不得因员工生病而随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
• 员工权益：若员工认为公司未依法支付病假工资或经济补偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动指南

• 保留证据：员工应保留病假证明、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
• 协商解决：若与公司就补偿问题存在争议，可先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
• 法律咨询：如有复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

总结：员工病假期间参与工作是否有补偿，需结合病假性质（工伤或非工伤）、医疗期阶段及公司行为综合判断。建议员工明确自身权益，必要时通过法律途径维护合法利益。