工作3年病假期间的补贴标准，需根据您所在地区、单位性质及具体病假时长综合判断，具体如下：

一、医疗期内的病假工资支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内的病假工资支付标准如下：

1. 连续工龄与工资比例：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

您已工作3年，属于“连续工龄满2年不满4年”的情形，病假工资应按本人工资的70%计发。

1. 工资基数确定：

   • 病假工资的基数通常为劳动合同约定的工资标准，或实际发放的工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资）。
   • 若劳动合同或集体合同有明确约定，从其约定；若无约定，则按实际发放工资计算。

2. 最低工资保障：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

二、医疗期外的待遇

1. 医疗期届满后的处理：

   • 若医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊疾病医疗期延长：

   • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、地区性差异

1. 地方性规定：

   • 部分地区（如上海、广东等）对病假工资有更详细的规定。例如，上海市规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，且不得低于本企业月平均工资的40%。

2. 单位规章制度：

   • 若单位规章制度或劳动合同对病假工资有更高标准的规定，从其规定。

四、建议与注意事项

1. 核实单位规章制度：

   • 建议查阅您的劳动合同或单位规章制度，确认病假工资的具体支付标准。

2. 保留相关证据：

   • 如病假条、工资条等，以备维权之需。

3. 及时沟通：

   • 若单位未按规定支付病假工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算： 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月，则：

• 病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元/月；
• 若3500元低于当地最低工资标准的80%（即1600元），则按3500元支付（因3500元 > 1600元）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。